Ekstern annonse
Helgestillinger 13 - 25%
Ønsker du jobbe med mennsker?
Kjenner du deg i igjen i troen på at alle har iboende ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å lage det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Vi jobber med å implentere Positiv Atferdstøtte(PAS) som rammeverk.
Ønsker du å vite mer om hvem vi er, hvordan vi jobber og vårt verdigrunnlag? Les mer om oss og våre brukere her.
For tiden er det ledige helgestillinger ved Østerøya 12 og Dallonaveien 25. Størrelsene på stillingene varierer fra 13 - 25%, helgerullering på hver 2 og 3 hver helg.
Arbeidsoppgaver
Arbeidsdagen din vil være preget av utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid. Dette innebærer praktisk bistand, opplæring, pleie, stell og veiledning av beboere i deres hjem. Du vil jobbe med oppfølging av tiltak og planer knyttet til den enkelte beboer. Samarbeid med beboere og pårørende er en viktig del av dette.
I denne jobber må du være forberedt på å stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
Kvalifikasjoner
- Studenter innenfor helse - og sosialfaglig utdanning vil bli prioritert.
- Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller psykisk helsearbeid vektlegges.
- Søker må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
- Søker må kunne bruke data som arbeidsverktøy.
- Ønskelig med sertifikat for bil, klasse B.
- Søker må gjennomføre og bestå opplæringskurs etter ansettelse
- Ønskelig med sertifikat
Den som ansettes må kunne fremlegge gyldig politiattest.
Personlige egenskaper
For å kunne gjøre en god jobb og trives i stillingen mener vi at egenskapene under er vikige.
- Samarbeidsevne: Du må ha evne til å samarbeide godt med kolleger, brukere og pårørende, og bidra til et positivt arbeidsmiljø.
- Løsninsorienterti og initiativrik: Du må ha vilje til å stå på, ta initiativ og være løsningsorientert i møte med utførdringer.
- Relasjonskompentanse: Du må kunne stå i utfordrene relasjoner over tid og ha evne til å se den enkeltes ressurser.
- Ansvarfull og lojal: Du må være lojal møt miljøregler, rutiner og besluttinger som er tatt, og vise ansvar i sitt arbeid.
- Selvstendighet og teamarbeid: Du må kunne arbeide selstendig og i team, og tilpasse seg sitajonen i forhold til aktivitetsnivå.
- Fleksibilitet og omsorg: Du må være fleksibel, ydmyk og vise omsorg i sitt arbeid.
Vi tilbyr
- Opplæring og veiledning- Pulserende arbeids-hverdag med varierte arbeidsoppgaver
- Mulighet for faglig utvikling
- Tverrfaglig arbeidsmiljø
- Muligheter for vikararbeid i tjenesten.
- Lønn etter tariff.
Kontaktinformasjon
Gjermund Daniel Nomeland, Avdelingsleder, 41626732Linn Børufsen Flaa, Avdelingsleder, 93053230
Arbeidssted
Dallonaveien 264621 Kristiansand
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Kristiansand kommuneReferansenr.: 5147986991
Stillingsprosent: 13%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.