Sykepleiere (evt medisinstudenter med fullført 4. år) til sommerjobb ved vårt interne Bemanningssenter

Blå Kors klinikk Lade driver tverrfaglig spesialisert behandling av mennesker med rusavhengighet. Klinikken eies av Blå Kors og har en driftsavtale med Helse Midt-Norge RHF. I driftsavtalen fom. 01.07.22 har klinikken totalt 46 plasser og 3900 polikliniske konsultasjoner fordelt på avrusning, ROP-avd., klinikk og familiebehandling. Virksomheten har et bredt sammensatt og høyt kompetent fagmiljø med ca.150 ansatte. Den som ansettes må respektere Blå Kors sitt verdigrunnlag.

Vil du være en del av et sterkt, tverrfaglig miljø innen rusbehandling i sommer?
Vi har et internt bemanningssenter ved Blå Kors klinikk Lade med 6 ansatte som normalt jobber ved alle våre 4 døgnavdelinger. I sommer trenger vi 2 ekstra sykepleiere som skal veksle mellom å jobbe på de 2 avdelingene med mest somatikk; avrusingsavdelingen og ROP-avdelingen (rus og psykiatri). Turnus dag/kveld.

Har du lyst til å bidra med å gi førsteklasses behandling til våre pasienter og er tilgjengelig størstedelen av sommeren (i perioden 15/6 - 15/8)?

Hva gjør vi på de 2 avdelingene?

Avrusingsavdelingen er en døgnavdeling og har 18 behandlingsplasser for pasienter med avhengighet av alle typer rusmidler og/eller avhengighetsskapende legemidler. Arbeidet på avdelingen innebærer varierte sykepleier-oppgaver for å støtte målet om å gi våre pasienter førsteklasses behandling.

Avdelingen har et tverrfaglig team bestående av 30 årsverk, fordelt på leger, sykepleiere, vernepleiere, sosionomer, erfaringsmedarbeider og andre relevante faggrupper.

ROP-avdelingen er en døgnavdeling med 7 plasser. Pasientene er hovedsakelig ROP-pasienter (pasienter med samtidige rus- og psykiatri-diagnoser), og de er innlagt enten frivillig eller med tvangsvedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven. Et behandlingsforløp varer vanligvis 2–3 måneder. Behandlingen her retter seg i større grad mot miljøterapi enn avrusingsavdelingen, men somatikk og medikamentell behandling er viktig også her. Vi har et solid og godt tverrfaglig fagmiljø også her.

Arbeidsoppgaver

• Observasjon og behandling av pasienter innenfor rus, abstinensproblematikk, psykiatri og somatikk
• Miljøterapeutisk arbeid i samarbeid med øvrig personale
• Bidra i avdelingens praktiske og daglige oppgaver for øvrig

Vi benytter anerkjente scoringsverktøy for kartlegging av abstinenssymptomer (CIWA-Ar og KAOS) for å sikre individuelt tilpasset medisinsk behandling.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier (fullført i 2026 er selvsagt helt supert), eller
• medisinstudent med fullført 4. år i 2026
• Evne til å gjøre selvstendige medisinske vurderinger innenfor gitte rammer og prosedyrer
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide tverrfaglig
• Gode norskkunnskaper er avgjørende, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst og faglig trygg
• Strukturert og løsningsorientert i møte med både mennesker og oppgaver
• God evne til å skape tillit og bygge relasjoner
• Bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• God opplæring på begge avdelingene
• Et meget godt, konstruktivt og faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Engasjerte kolleger og tett tverrfaglig samarbeid
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn og tilsettingsvilkår i henhold til avtale mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene

Søknadsfrist snarest, men senest 17. mai 2026. Aktuelle kandidater kan bli kontaktet før utløpet av søknadsfristen.

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.